Formation Relations Sociales et CSE - Dialoguer avec IRP Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Sécuriser vos pratiques RH<br>
✓ Maîtriser les fondamentaux de relations sociales et CSE<br>
✓ Appliquer les méthodes et bonnes pratiques<br>
✓ Acquérir les compétences opérationnelles clés<br>
✓ Mettre en œuvre les apprentissages sur des cas concrets<b
✓ Maîtriser les fondamentaux de relations sociales et CSE<br>
✓ Appliquer les méthodes et bonnes pratiques<br>
✓ Acquérir les compétences opérationnelles clés<br>
✓ Mettre en œuvre les apprentissages sur des cas concrets<b
Description
Module 1 : Le cadre des relations sociales (3h30)
Objectif opérationnel : Maîtriser l'environnement juridique du dialogue social
- Évolution du dialogue social : des DP/CE/CHSCT au CSE
- Le CSE : composition, attributions, moyens selon la taille de l'entreprise
- Autres instances : CSSCT, représentants de proximité, délégués syndicaux
- Obligations de l'employeur : information, consultation, négociation
- Protection des représentants du personnel : statut, heures de délégation
- Mise en pratique : Cartographie des instances et des obligations de son entreprise
Module 2 : Information et consultation du CSE (3h30)
Objectif opérationnel : Respecter les procédures et optimiser les consultations
- Consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique, politique sociale
- Consultations ponctuelles : restructurations, projets importants
- Base de données économiques et sociales (BDES) : contenu, mise à jour, accès
- Procédure de consultation : délais, avis, expertise
- Informations périodiques et trimestrielles
- Mise en pratique : Préparation d'une consultation sur un projet de réorganisation
Module 3 : Négociation collective (3h30)
Objectif opérationnel : Conduire des négociations constructives et aboutir à des accords
- Négociations obligatoires : NAO, égalité professionnelle, GEPP, QVT
- Acteurs de la négociation : délégués syndicaux, CSE, salariés mandatés
- Préparer la négociation : diagnostic, revendications probables, marges de manœuvre
- Conduire la négociation : posture, techniques, gestion des blocages
- Formaliser l'accord : rédaction, signature, dépôt, communication
- Mise en pratique : Simulation de négociation sur un thème d'actualité
Module 4 : Prévenir et gérer les conflits sociaux (3h30)
Objectif opérationnel : Maintenir un dialogue social de qualité même en période de tension
- Signaux précurseurs : climat social, indicateurs, remontées terrain
- Prévenir les conflits : communication, écoute, traitement des irritants
- Droit de grève : cadre juridique, service minimum, réquisitions
- Gestion de crise : cellule, communication, négociation de sortie
- Après le conflit : retour au travail, analyse, mesures correctives
- Livrable : Plan d'action pour améliorer le dialogue social de son entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE
- Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de dialogue social
- Préparer et animer efficacement les réunions avec les représentants du personnel
- Négocier des accords collectifs dans un climat constructif
- Prévenir et gérer les situations de conflit social
Public visé
Profils concernés :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Prérequis
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Modalités pédagogiques
Formation pratique avec utilisation des outils IA en temps réel.
Création d'une bibliothèque de prompts personnalisée. Travail sur les cas d'usage des participants.
Création d'une bibliothèque de prompts personnalisée. Travail sur les cas d'usage des participants.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com