Formation Diversité et Inclusion - Mettre en Place Politique D&I À distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Maîtriser les fondamentaux de diversité et inclusion<br>
✓ Appliquer les méthodes et bonnes pratiques<br>
✓ Acquérir les compétences opérationnelles clés<br>
✓ Mettre en œuvre les apprentissages sur des cas concrets<br>
✓ Appliquer immédiatement les acq
✓ Appliquer les méthodes et bonnes pratiques<br>
✓ Acquérir les compétences opérationnelles clés<br>
✓ Mettre en œuvre les apprentissages sur des cas concrets<br>
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Description
Module 1 : Enjeux de la diversité et de l'inclusion (3h30)
Objectif opérationnel : Comprendre pourquoi D&I est un levier de performance
- Définitions : diversité (visible, invisible), inclusion, équité, appartenance
- Enjeux business : innovation, performance, attractivité, réputation
- Les dimensions de la diversité : genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, parcours
- État des lieux en France : chiffres clés, évolutions, comparaisons internationales
- De la diversité subie à l'inclusion choisie : changer de paradigme
- Mise en pratique : Diagnostic de la diversité dans son organisation
Module 2 : Stéréotypes, biais et discriminations (3h30)
Objectif opérationnel : Identifier et déconstruire les mécanismes d'exclusion
- Les stéréotypes : formation, fonctionnement, effets
- Les biais cognitifs : biais de confirmation, d'affinité, de halo, d'attribution
- Du biais à la discrimination : mécanismes individuels et systémiques
- Les 25 critères de discrimination : ce que dit la loi
- Micro-agressions : définition, exemples, impact cumulatif
- Mise en pratique : Exercices de prise de conscience des biais personnels
Module 3 : Cadre légal et prévention des discriminations (3h30)
Objectif opérationnel : Connaître ses obligations et sécuriser ses pratiques
- Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, lois spécifiques
- Discrimination directe et indirecte : définitions, exemples, sanctions
- Recrutement non discriminatoire : offres, entretiens, décisions
- Égalité professionnelle : obligations, index égalité, accord
- Harcèlement discriminatoire : prévention, traitement, sanctions
- Mise en pratique : Audit des pratiques de recrutement de son entreprise
Module 4 : Construire une culture inclusive (3h30)
Objectif opérationnel : Mettre en place une démarche D&I structurée et durable
- Politique D&I : vision, axes prioritaires, gouvernance
- Actions concrètes : recrutement, formation, promotion, conditions de travail
- Rôle des managers : incarner l'inclusion au quotidien
- Réseaux et ERG (Employee Resource Groups) : animation, impact
- Communication et valorisation : interne, externe, labellisation
- Livrable : Plan d'action diversité et inclusion pour son organisation
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise
- Identifier les stéréotypes et les biais qui freinent l'inclusion
- Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination
- Construire une politique diversité et inclusion efficace
- Promouvoir un environnement de travail inclusif au quotidien
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active alternant apports méthodologiques et exercices pratiques.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com