Formation Gestion des Absences - Congés, Maladies Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Maîtriser les mécanismes de la paie<br>
✓ Calculer les cotisations sociales<br>
✓ Établir un bulletin conforme<br>
✓ Gérer les absences et événements<br>
✓ Appliquer immédiatement les acquis dès votre retour
✓ Calculer les cotisations sociales<br>
✓ Établir un bulletin conforme<br>
✓ Gérer les absences et événements<br>
✓ Appliquer immédiatement les acquis dès votre retour
Description
Module 1 : Les sanctions disciplinaires
Durée : 3hObjectif opérationnel : Connaître l'échelle des sanctions et les règles applicables.
Contenu :
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- L'échelle des sanctions : de l'avertissement au licenciement
- Le règlement intérieur et la légalité des sanctions
- Les principes : proportionnalité, non-cumul
- La prescription des faits fautifs
Mise en pratique : Analyse de situations disciplinaires
Livrable : Guide des sanctions disciplinaires
Module 2 : La procédure disciplinaire
Durée : 2hObjectif opérationnel : Respecter la procédure disciplinaire.
Contenu :
- L'enquête préalable et la collecte des preuves
- La convocation à l'entretien disciplinaire
- Le déroulement de l'entretien
- La notification de la sanction
- Les délais à respecter
Mise en pratique : Rédaction des courriers disciplinaires
Livrable : Modèles de courriers disciplinaires
Module 3 : Gérer les situations difficiles
Durée : 2hObjectif opérationnel : Traiter les cas complexes de procédure disciplinaire.
Contenu :
- La mise à pied conservatoire
- Le licenciement pour faute grave ou lourde
- La contestation de la sanction
- Les risques de contentieux
- Plan d'action : sécuriser ses procédures
Mise en pratique : Cas pratiques de situations complexes
Livrable : Check-list procédure disciplinaire
Objectifs de la formation
- Maîtriser les mécanismes de la paie
- Calculer les cotisations sociales
- Établir un bulletin conforme
- Gérer les absences et événements
- Appliquer les évolutions réglementaires
Public visé
Profils concernés :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous débutez dans la fonction paie
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez fiabiliser vos processus de paie
- Vous voulez maîtriser les cas complexes
Prérequis
Connaître les fondamentaux de la paie ou exercer une fonction administrative RH.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active alternant apports méthodologiques et exercices pratiques.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com