Formation Entretiens RH - Professionnels, Annuels, Recadrage Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Sécuriser vos pratiques RH<br>
✓ Maîtriser les fondamentaux de entretiens rh<br>
✓ Appliquer les méthodes et bonnes pratiques<br>
✓ Acquérir les compétences opérationnelles clés<br>
✓ Mettre en œuvre les apprentissages sur des cas concrets<br>
✓ Appliqu
✓ Maîtriser les fondamentaux de entretiens rh<br>
✓ Appliquer les méthodes et bonnes pratiques<br>
✓ Acquérir les compétences opérationnelles clés<br>
✓ Mettre en œuvre les apprentissages sur des cas concrets<br>
✓ Appliqu
Description
Module 1 : Les fondamentaux des entretiens RH (3h30)
Objectif opérationnel : Maîtriser le cadre et les enjeux de chaque type d'entretien
- Panorama des entretiens RH : recrutement, annuel, professionnel, recadrage, départ
- Cadre légal : entretien professionnel obligatoire, formalisme requis
- Rôles respectifs : RH, manager, collaborateur
- Conditions de réussite : préparation, environnement, posture
- Erreurs courantes et biais à éviter
- Mise en pratique : Identification des entretiens pratiqués et diagnostic des pratiques
Module 2 : L'entretien de recrutement (3h30)
Objectif opérationnel : Évaluer objectivement les candidats et sécuriser le recrutement
- Définir le profil recherché : compétences techniques, comportementales, potentiel
- Structurer l'entretien : accueil, présentation, questions, conclusion
- Techniques de questionnement : STAR, questions comportementales, mises en situation
- Évaluer sans discriminer : questions interdites, biais cognitifs
- Grille d'évaluation et prise de décision collégiale
- Mise en pratique : Simulation d'entretien de recrutement avec grille d'évaluation
Module 3 : Les entretiens de suivi et développement (3h30)
Objectif opérationnel : Conduire les entretiens annuels et professionnels efficacement
- Entretien annuel d'évaluation : bilan, objectifs, feedback
- Entretien professionnel : parcours, aspirations, plan de développement
- Préparer le collaborateur : auto-évaluation, documentation
- Donner du feedback constructif : positif, axes d'amélioration, factuel
- Fixer des objectifs SMART et définir les moyens d'accompagnement
- Mise en pratique : Conduite d'un entretien professionnel avec feedback
Module 4 : Les entretiens sensibles (3h30)
Objectif opérationnel : Gérer les situations délicates avec assertivité et empathie
- Entretien de recadrage : rappel des règles, écoute, engagement
- Entretien disciplinaire : procédure, droits du salarié, formalisme
- Annonce d'une décision difficile : refus de promotion, mobilité, licenciement
- Gérer les émotions : les siennes et celles de l'interlocuteur
- Documenter et tracer : compte-rendu, suivi, archives
- Livrable : Guide des entretiens RH avec trames et check-lists
Objectifs de la formation
- Maîtriser les différents types d'entretiens RH et leurs spécificités
- Préparer et structurer un entretien pour atteindre ses objectifs
- Conduire l'entretien avec les techniques d'écoute et de questionnement adaptées
- Gérer les situations délicates avec professionnalisme
- Formaliser et exploiter les conclusions de l'entretien
Public visé
Profils concernés :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Prérequis
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active alternant apports méthodologiques et exercices pratiques.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com