Formation Recrutement Efficace - Techniques Modernes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Structurer un processus de recrutement<br>
✓ Rédiger des offres attractives<br>
✓ Mener des entretiens structurés<br>
✓ Évaluer objectivement<br>
✓ Appliquer immédiatement les acquis dès votre retour
✓ Rédiger des offres attractives<br>
✓ Mener des entretiens structurés<br>
✓ Évaluer objectivement<br>
✓ Appliquer immédiatement les acquis dès votre retour
Description
Module 1 : Définir le besoin et sourcer
Durée : 4hObjectif opérationnel : Cadrer le recrutement et identifier les candidats potentiels.
Contenu :
- Analyser le besoin avec le manager : poste, profil, contexte
- Rédiger une offre d'emploi attractive et inclusive
- Les canaux de sourcing : job boards, LinkedIn, cooptation
- Rechercher activement des candidats (chasse)
- Utiliser les ATS et outils de recrutement
Mise en pratique : Rédaction d'une offre et recherche de candidats
Livrable : Offre d'emploi et plan de sourcing
Module 2 : Présélectionner et évaluer
Durée : 4hObjectif opérationnel : Sélectionner les meilleurs profils de façon objective.
Contenu :
- Analyser les CV et lettres de motivation
- La présélection téléphonique
- Structurer l'entretien de recrutement
- Les techniques de questionnement en entretien
- Les méthodes d'évaluation : tests, mises en situation
Mise en pratique : Simulation d'entretiens de recrutement
Livrable : Guide d'entretien structuré
Module 3 : Décider et intégrer
Durée : 3hObjectif opérationnel : Prendre la bonne décision et réussir l'intégration.
Contenu :
- Évaluer objectivement les candidats
- Éviter les biais dans la décision
- Faire une proposition attractive
- Négocier avec le candidat
- Réussir l'onboarding du nouveau collaborateur
Mise en pratique : Élaboration d'un plan d'intégration
Livrable : Checklist d'onboarding
Module 4 : Piloter ses recrutements
Durée : 3hObjectif opérationnel : Mesurer et améliorer la performance du recrutement.
Contenu :
- Les KPIs du recrutement
- Construire son tableau de bord recrutement
- Améliorer l'expérience candidat
- Le recrutement dans une démarche marque employeur
- Plan d'action : professionnaliser ses recrutements
Mise en pratique : Construction du tableau de bord recrutement
Livrable : Plan d'action recrutement
Objectifs de la formation
- Structurer un processus de recrutement
- Rédiger des offres attractives
- Mener des entretiens structurés
- Évaluer objectivement
- Sécuriser juridiquement
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active alternant apports méthodologiques et exercices pratiques.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com