Formation Marque Employeur Stratégique - Attractivité RH Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Structurer un processus de recrutement<br>
✓ Rédiger des offres attractives<br>
✓ Mener des entretiens structurés<br>
✓ Évaluer objectivement<br>
✓ Appliquer immédiatement les acquis dès votre retour
✓ Rédiger des offres attractives<br>
✓ Mener des entretiens structurés<br>
✓ Évaluer objectivement<br>
✓ Appliquer immédiatement les acquis dès votre retour
Description
Module 1 : Comprendre les enjeux de la marque employeur
Durée : 4hObjectif opérationnel : Définir la marque employeur et son impact sur l'attractivité.
Contenu :
- Qu'est-ce que la marque employeur ?
- Les composantes : identité, image interne, image externe
- L'impact sur le recrutement et la fidélisation
- Auditer sa marque employeur actuelle
- Benchmark : les meilleures pratiques
Mise en pratique : Diagnostic de sa marque employeur
Livrable : Audit de marque employeur
Module 2 : Construire sa proposition de valeur
Durée : 4hObjectif opérationnel : Définir et formaliser son EVP (Employee Value Proposition).
Contenu :
- L'Employee Value Proposition : concept et construction
- Identifier ses atouts et différenciateurs
- Impliquer les collaborateurs dans la définition
- Formaliser sa promesse employeur
- Aligner EVP et réalité vécue
Mise en pratique : Construction de l'EVP de son organisation
Livrable : Employee Value Proposition documentée
Module 3 : Déployer sa marque employeur
Durée : 3hObjectif opérationnel : Mettre en œuvre sa stratégie marque employeur.
Contenu :
- Le plan de communication marque employeur
- Les canaux : site carrière, réseaux sociaux, événements
- L'employee advocacy : les collaborateurs ambassadeurs
- Soigner l'expérience candidat
- L'expérience collaborateur : de l'onboarding à l'offboarding
Mise en pratique : Élaboration du plan de communication marque employeur
Livrable : Plan de communication marque employeur
Module 4 : Piloter et mesurer
Durée : 3hObjectif opérationnel : Évaluer et améliorer sa marque employeur.
Contenu :
- Les KPIs de la marque employeur
- Les enquêtes de perception (candidats, collaborateurs)
- Glassdoor et les sites d'avis : gérer sa e-réputation
- La marque employeur en temps de crise
- Plan d'action : développer sa marque employeur
Mise en pratique : Construction du tableau de bord marque employeur
Livrable : Plan d'action marque employeur
Objectifs de la formation
- Structurer un processus de recrutement
- Rédiger des offres attractives
- Mener des entretiens structurés
- Évaluer objectivement
- Sécuriser juridiquement
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active alternant apports méthodologiques et exercices pratiques.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Études de cas et mises en situation. Échanges et retours d'expérience. Support de cours fourni.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com