Formation Droit du Travail Essentiel - Bases RH et Managers Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 06/02/2026
✓ Reconnaître et traiter les applications concrètes de l'IA dans son domaine<br>
✓ Maîtriser les outils d'IA adaptés à ses besoins<br>
✓ Créer des prompts spécifiques à son contexte<br>
✓ Automatiser les tâches répétitives<br>
✓ Appliquer immédiatement le
✓ Maîtriser les outils d'IA adaptés à ses besoins<br>
✓ Créer des prompts spécifiques à son contexte<br>
✓ Automatiser les tâches répétitives<br>
✓ Appliquer immédiatement le
Description
Module 1 : Les sources du droit du travail
Durée : 3hObjectif opérationnel : Comprendre la hiérarchie des normes en droit du travail.
Contenu :
- Les sources internationales et européennes
- Le Code du travail et la loi
- Les conventions et accords collectifs
- Le règlement intérieur
- Le contrat de travail et les usages
Mise en pratique : Analyse de la hiérarchie des normes sur un cas
Livrable : Schéma de la hiérarchie des normes
Module 2 : La relation de travail
Durée : 2hObjectif opérationnel : Maîtriser les règles essentielles du contrat de travail.
Contenu :
- L'embauche : formalités et interdictions
- Le contrat de travail : formation et exécution
- La durée du travail : cadre légal
- La rémunération : principes et protection
- La modification du contrat
Mise en pratique : Cas pratiques de droit du travail courant
Livrable : Fiches mémo droit du travail
Module 3 : Rupture et contentieux
Durée : 2hObjectif opérationnel : Gérer les fins de contrat et prévenir les contentieux.
Contenu :
- Les modes de rupture du contrat
- Le licenciement : procédure et motifs
- Le contentieux prud'homal
- Les risques et leur prévention
- Plan d'action : sécuriser ses pratiques RH
Mise en pratique : Analyse de risques juridiques
Livrable : Check-list conformité RH
Module 4 : Gérer les situations difficiles
Durée : 4hObjectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez gérer les participants et situations difficiles.
Contenu :
- Typologie des participants difficiles
- Techniques de recadrage bienveillant
- Gérer les conflits en formation
- Maintenir l'énergie du groupe
- Adapter son animation au contexte
- Gestion du stress du formateur
Mise en pratique : Mises en situation et jeux de rôle
Livrable : Boîte à outils du formateur pour situations difficiles
Module 5 : Gérer les situations difficiles
Durée : 3hObjectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez gérer les participants et situations difficiles.
Contenu :
- Typologie des participants difficiles
- Techniques de recadrage bienveillant
- Gérer les conflits en formation
- Maintenir l'énergie du groupe
- Adapter son animation au contexte
- Gestion du stress du formateur
Mise en pratique : Mises en situation et jeux de rôle
Livrable : Boîte à outils du formateur pour situations difficiles
Objectifs de la formation
- Identifier les applications concrètes de l'IA dans son domaine
- Maîtriser les outils d'IA adaptés à ses besoins
- Créer des prompts spécifiques à son contexte
- Automatiser les tâches répétitives
- Mesurer les gains de productivité
Public visé
Profils concernés :
DRH, RRH, juristes sociaux, responsables relations sociales, managers, assistants RH, représentants du personnel.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, juristes sociaux, responsables relations sociales, managers, assistants RH, représentants du personnel.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous devez sécuriser vos pratiques RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances en droit du travail
- Vous gérez des procédures disciplinaires ou des contentieux
- Vous participez aux négociations sociales
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Modalités pédagogiques
Alternance d'apports théoriques et d'études de cas. Nombreux exercices pratiques.
Cas jurisprudentiels analysés. Modèles de documents fournis. Quiz de validation. Documentation actualisée.
Cas jurisprudentiels analysés. Modèles de documents fournis. Quiz de validation. Documentation actualisée.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée. Support de cours. Matériel pédagogique adapté.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation des acquis (exercices, quiz)
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
• Mise en situation pratique
• Évaluation de satisfaction
• Attestation de fin de formation
Informations sur l'admission
Inscription jusqu'à 14 jours avant le début. Délai : 2 à 4 semaines.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux PSH. Contact référent handicap : referent.handicap@akademiaformation.com